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“伊犁英才”计划实施顺利 50名高层次紧缺人才即将奔赴伊犁

伊犁日报讯(记者刘利君)“首先我会好好工作。我计划5年内在专业上有所突破,更快地适应伊犁的生活。”7月4日,当记者连线毕业于上海海洋大学的硕士研究生吴秀时,这位即将赴伊犁工作的年轻人对记者说。近期,吴秀将和他一样被自治州“伊犁英才”引进计划引进的49名高层次紧缺人才奔赴伊犁参加岗前培训,8月初上岗。

年初以来,伊犁州党委、政府高位推动“伊犁英才”引进计划,成立了自治州引进人才工作协调小组专项办公室,根据《伊犁州直引进高层次紧缺人才办法》引才程序,精心设置招募岗位需求,扎实推进专场招募宣传推介,用心用情搭建供需见面平台,因地制宜组织不同形式的考察面谈,切实为实现精准引才、按需选才搭建平台、创造条件。经用人单位审核推荐、专项办公室综合统筹,坚持需求导向、专业紧缺、竞争择优、事业空编引进的原则,在各单位确定人选的基础上,择优确定了50名高层次紧缺人才。

实施“伊犁英才”引进计划是自治州实施人才优先发展和人才强州战略、加快优化人才队伍结构的重要举措。自治州创优引才聚才政策机制,突出高、精、尖、缺,不拘一格,面向疆内外广纳贤才,逐步建立政府引导、单位主体、市场运作的精准引才新机制,鼓励更多优秀人才选择加盟伊犁。州党委书记赵天杰高度重视人才引进工作,伊犁州党委副书记、组织部长石岗多次听取相关筹备情况汇报,就制定引进人才需求岗位计划和选派招聘团成员、组织供需见面会等作出了明确指示,为招募工作的顺利进行提供了遵循。

“4月以来,州党委组织部会同人社、财政、发改、教育、卫生等相关部门及各县市组团分两队赴江苏、山东、湖北、四川、陕西、甘肃等地15所重点高校举办引进人才宣传推介招聘活动,举办引进人才面谈会和专场供需见面会。”7月4日,州党委组织部人才办主任科员徐峰向记者介绍,这次确定引进的50名硕士研究生中普通高校23人、双一流高校25人、留学生2人。近期将组织引进人才进疆开展岗前适应性培训,8月初上岗试用,并按照《伊犁州直引进高层次紧缺人才办法》办理相关手续。

伊犁地处偏远地区,经济、文化、旅游等发展相对滞后,面对“伊犁英才”引进计划的各项条件,这些即将来伊犁生活工作的研究生都有怎样的想法,记者连线了部分研究生,通过采访,获悉了这些拟引进人选对到伊犁工作的想法和态度。

“都说新疆是个好地方,伊犁是好地方中的好地方。”一开口,武汉大学互联网金融专业毕业的研究生李兴龙就在电话里表现出对伊犁的好感。26岁的李兴龙是甘肃武威人,曾经来新疆3次。“这次了解伊犁是通过招聘会上观看纪录片获知的,很喜欢伊犁美丽的草原。前段时间,我在伊宁市待了10多天,真实地感受到这里美丽的风土人情,关键是这里的气候环境很适合人居住,我想父母一定会喜欢这里。”李兴龙说,自己初来伊犁,会专心工作,尽快适应伊犁的生活环境,合适的时候把父母接来一起生活。在谈到自己的理想时,李兴龙说:“做好自己该做的事,完成组织安排的任务,实现自己的人生价值。”

“我一直想回到伊犁,父母和妹妹都在伊犁,我比较喜欢在家乡生活工作。”土生土长的伊犁青年周文涛毕业于内蒙古科技大学计算机与科学技术专业,在外求学的七八年中对家乡充满思念。“我对家乡的政治、经济、文化发展都有所了解,我妹妹是公务员,我们在交流中谈到伊犁的农业、牧业、贸易等各方面的发展。”周文涛在电话里告诉记者,去年毕业后就在北京工作了,一年来,北京的工作条件很好,竞争大、压力也大。周文涛说:“很有幸参加伊犁州的招聘活动,今后,无论是技术工作还是管理工作都会认真去做,并且做好、做实,做出成绩。”

自治州自2012年以来,面向全国招贤纳才上千名,引进人才从陌生到热爱伊犁、扎根伊犁,大部分成长为各自领域的骨干人才,部分还成长为优秀乡镇党委书记,高层次人才已经融入伊犁干部人才队伍,与当地干部一道为打造“塞外江南”新伊犁贡献着自己的青春和一腔热血。

 

 

       来源:伊犁日报 记者 刘利君

 

 

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